인재 선별 체크리스트

각 항목은 점수화 또는 체감 판단이 가능하도록 설계했고, 필요시 구글폼이나 엑셀로도 변환 가능하게 만들 수 있습니다.

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📋 [인재 선별 체크리스트]

총 4개 영역 / 각 항목 1~5점 척도 평가 가능

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1. 사업성 / 리더십

항목 체크 포인트

☐ 목표 설정 능력	연도별/분기별 본인의 목표를 세운 경험이 있는가?
☐ 수익 설계 능력	현재 또는 과거의 수익을 스스로 설계한 경험이 있는가?
☐ 조직 운영 경험	팀 운영, 후임 교육, 그룹 운영 등의 리더 경험이 있는가?
☐ 실적 관리 능력	실적 달성을 위해 일일/주간 루틴을 운영한 경험이 있는가?

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2. 영업력 / 문제 해결력

항목 체크 포인트

☐ 고객 분석 능력	고객의 상황/성향을 파악하고 맞춤 제안을 해본 적 있는가?
☐ 제안서 설계 능력	문서/구두로 컨설팅 형태의 제안을 해본 적 있는가?
☐ 설득력 · 공감력	고객의 불신/반대를 설득하거나 공감으로 풀어낸 경험이 있는가?
☐ 위기 대응력	계약파기, 실적저하, 컴플레인 등을 해결한 경험이 있는가?

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3. 자기주도 성장 / 교육 수용성

항목 체크 포인트

☐ 피드백 수용성	누군가의 피드백을 적극적으로 반영해 개선한 경험이 있는가?
☐ 지속 학습 경험	자격증, 세미나, 교육 프로그램 참여 경험이 있는가?
☐ 디지털 적응력	앱, CRM, 엑셀, 자동화 툴 등의 업무 도구를 익힌 경험이 있는가?

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4. 성향 / 태도

항목 체크 포인트

☐ 책임감	일의 실패를 남 탓하지 않고, 본인이 감당하려는 태도가 있는가?
☐ 루틴형 인물	본인의 루틴(예: 아침기상, 일정관리 등)을 운영하고 있는가?
☐ 커뮤니케이션	팀원/상사/고객과의 관계에서 신뢰를 쌓는 대화 방식이 있는가?
☐ 성장 마인드셋	“나는 더 나아질 수 있다”는 태도가 몸에 배어 있는가?

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✅ 활용 예시

• 서류 평가 시: 자기소개서/경력기술서에서 해당 요소 키워드 체크
• 면접 시: STAR 질문 형태로 위 항목에 맞춰 질문 유도
• 추천 시: 동료나 리더가 직접 체크해서 추천서로 활용

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