훌륭한 질문이에요.알바몬에서는 이력서 필터링 시 ‘희망 업직종’과 ‘기존 경력 업종’을 기준으로 검색할 수 있는데,보험/리크루팅에 전환 가능성이 높은 타겟층은 아래 업종 필터링으로 잡는 것이 효과적입니다.🎯 알바몬에서 리크루팅 타겟으로 좋은 업종 필터✅ 1순위: 콜/상담 계열고객상담·인바운드텔레마케터·아웃바운드콜센터관리·수퍼바이저금융·보험 상담이유: 전화 설득력, 대인 커뮤니케이션, KPI 익숙 → 보험영업과 높은 연관성✅ 2순위: 판매·서비스직매장관리·판매CS·고객상담백화점·면세점편의점·마트이유: 사람 상대 경험 多, 매출 목표 달성에 대한 성향 있음✅ 3순위: 교육/보육/학원 보조계열학원보조방과후 돌봄초중고 교사보조이유: 대인 신뢰감 有, 설명력 뛰어남 → 설계사로서 고객 상담에 강점✅ 4순위: 뷰..

그 마음 100% 이해합니다.솔직히 "보험"이라고 하면,강매,지인영업,수당만 주는 불안정한 구조같은 이미지가 먼저 떠오르잖아요.그런데 제가 말씀드리는 조직관리자는 그런 전형적인 보험 세일즈맨이 아닙니다.요즘 신한라이프에서 보험을 팔기보다, 조직을 키우는 사람을 육성하고 있어요.보험은 '상품'일 뿐, 우리가 하는 일은 이렇습니다:금융/자산 컨설팅을 도와줄 팀원을 모집하고,그들이 성과 낼 수 있게 교육하고,팀 전체가 성과를 낼 수 있게 시스템과 문화를 만드는 일이에요.보험이라는 상품은 고객의 돈을 지키고,우리는 사람을 키워서 팀을 성장시키는 역할을 하죠.조금 다르게 설명하자면:보험사 안에서 팀 운영과 조직 성장이라는 스타트업을 창업해보는 것입니다.그리고 이건 월급도, 인센도, 커리어도 따라오는 사업가 훈련 ..

좋은 질문입니다.영업관리자라는 역할은 단순한 "영업"을 넘어서, 조직 전체의 성장과 성과를 설계하고 끌어내는 리더입니다.게임으로 비유하자면, 영업사원이 챔피언이라면 영업관리자는 롤의 감독 혹은 코치입니다.팀원(챔피언)들이 각자의 포지션에서 최고의 플레이를 하도록 환경을 설계하고, 전략을 짜고, 심지어 멘탈까지 관리하죠.구체적으로 어떤 일을 하냐면요:팀 빌딩 – 함께할 사람을 선발하고, 팀 분위기와 문화도 조성합니다.성과관리 – 팀원들이 목표를 달성할 수 있도록 방향을 제시하고 돕습니다.교육과 피드백 – 신입이 빠르게 성장할 수 있도록 코칭하고 피드백을 줍니다.리더십 – 위기나 슬럼프 상황에서 방향을 잡아주는 브레인 역할입니다.그리고 이건 단순한 회사 직책이 아니라, **"내가 조직을 만들어 가는 경험"*..

좋습니다.그럼 알바몬을 기준으로 먼저 정리해드릴게요.(가성비 좋고, 초기 접촉 수단으로 가장 활용도 높습니다.)✅ [알바몬 스카우트용 실행 가이드]1. 검색 조건위치: 수도권 전체 또는 선릉/강남 인접 지역경력 필터: 3년 이상 또는 장기근속 있음키워드 예시:바리스타, 매장관리, 고객상담, 점장, 매니저, 카페, 피부관리, 트레이너2. 이력서 필터링 시 확인 포인트✅ 장기근속 (>2년 이상)✅ 고객 응대 or 설명 중심의 직무✅ 조직 관리/교육 경험 (점장, 교육 담당 등)✅ 스케줄 자유롭게 쓰고 싶다는 표현 (→ 영업자 동기)3. 스카우트 메시지 초안 (무료제안용)안녕하세요, 신한금융그룹 HR 컨설턴트 장재원입니다.이력서 확인 중, 고객 응대 경험과 책임감 있는 경력이 눈에 띄어 연락드립니다.저희가 제..

"채용 대상자"를 신한라이프 금융영업 / 영업관리자로 보고 답변드릴게요. 핵심은 *“전문성 + 소통력 + 성장 욕구”*를 가진 사람을 찾는 것이며, 아래 3가지 범주에서 유망 후보를 발굴할 수 있습니다.✅ 1. 경험 기반 채널백화점·면세점·고급 매장 직원고객 응대 스킬 + 고가 상품 설명 경험 → 금융 컨설팅 적합예: 명품매장, 정장 브랜드, 화장품 매장헬스 트레이너, 피부샵 매니저개인 고객 관리, 성과 연동 수입 구조에 익숙커피 전문점 점장·부점장팀 관리 + 고객 응대 + 교육 경험 → 영업관리자 자질➡ 이들은 "월급제 한계", "고객 상대 경험", "더 나은 수익 구조"에 민감합니다.✅ 2. 심리/성향 기반 채널자기계발 유튜브·블로그 구독자층예: 김미경TV, 드림코치, 브라이언 트레이시 콘텐츠 팬층→..

상담 흐름은 매우 잘 구성되어 있습니다. 다만, 지원자가 '직무 설명회'에 자발적으로 참여하고 싶게 만드는 심리적 전략을 강화하면, "세미나 초청 → 실제 방문" 전환율을 더 높일 수 있습니다. 아래와 같은 방식으로 **"전달 방식의 재구성 + 니즈 유도형 질문 + 자기결정 구조"**를 더해보세요:🔧 1. 상황 설정 전략: “구체적 공감 유도 → 자발적 탐색 상태 유도”💬 도입 멘트 수정 (심리 트리거 삽입)“○○님 이력에서 직접 사업을 6년 이상 운영하셨단 부분이 가장 인상 깊었습니다.그런 분이 지금 새로운 커리어를 고민하신다는 건,'지금의 한계'를 뛰어넘고 싶다는 마음이시겠구나 라는 생각이 들었어요.”→ 공감 + 암묵적 인정 + 문제 제기 조합으로, 스스로 '변화의 당위성'을 느끼게 합니다.🔧 ..